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“逆境人才又是怎样的？”李运问道。
“逆境人才嘛，他们往往性格较为坚毅，不服输，越挫越勇，喜欢单打独斗，特立独行，如果他们有机会成长为领导的话，往往能带领一支团队干出不一样的功绩出来，让人大感意外…”小星说道。
“嗯，特立独行的人，其思想也往往不走寻常路，如果作为领导带领一支团队的话，做出来的事情出人意料也是可以预想到的…”李运赞同道。
“是的，但他们如果作为团队成员的话，那就极有可能会成为其中最麻烦的人，因为他们是最不好管理之人，由于思想独立，不大合群，在团队中干活往往也不招人喜欢，会受到排斥，这样一来，不仅整支团队会受到影响，其个人成长也会受到影响，属于两败俱伤的结局！”小星说道。
“这么说…我们以后在人才酙别上需要更加细心了，特别是在心理和执行力上都要注意才对！”李运恍然道。
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